Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.

OrganiséSocial

Ce métier est pour toi si...

Tu aimes suivre des méthodes précises plutôt qu'improviser
Tu apprécies travailler en équipe plutôt que seul(e) dans ton coin

Salaire à l'embauche: 28 k€ - 41 k€ / an
Niveau d'études: Bac +2
Durée des études: Variable
Embauches / an (France): 26 210

Fourchette du salaire débutant à expérimenté (France Travail, données DADS), synchronisée le 07/09/2026.

Nombre de déclarations d'embauche sur la dernière période disponible (France Travail, source Acoss/MSA), synchronisé le 07/09/2026. Une même personne peut être comptée plusieurs fois si elle enchaîne plusieurs contrats courts dans l'année (fréquent par exemple dans le spectacle) : ce chiffre ne correspond donc pas toujours au nombre de personnes différentes recrutées.

Une journée type

L'assistant ou l'assistante en RH (ressources humaines) est généralement responsable de la gestion administrative du personnel. Remplir les bordereaux de charges sociales, suivre la gestion informatisée des bulletins de paie, les dossiers de maladie et de prévoyance, les absences et les départs de salariés lui incombe. En une journée, il faut manier une grande quantité de documents, devant son écran d'ordinateur.

Tâches concrètes

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Effectuer les formalités d'embauche
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Réaliser des déclarations réglementaires
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie

Compétences clés

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Accueillir, orienter, renseigner un public

Évolutions possibles

1
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
2
Responsable formation professionnelle en entreprise
3
Responsable ingénierie de la formation professionnelle
4
Formateur / Formatrice
5
Chargé / Chargée de projet emploi

Cursus possibles

Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale
Bac · 3 an(s) · CFA (apprentissage)
Assistant en ressources humaines
Bac +2 · 2 an(s) · CFA (apprentissage)
CQP Chargé de ressources humaines
Bac +3 / Licence · 3 an(s) · Centre de formation (alternance)