Auditeur social / Auditrice sociale

L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise.

AnalytiqueSocial

Ce métier est pour toi si...

Tu aimes creuser une question jusqu'à en avoir une explication complète
Tu aimes être en contact avec les autres au quotidien

Salaire à l'embauche: 50 k€ - 65 k€ / an
Niveau d'études: Bac +5 / Master
Durée des études: Variable
Embauches / an (France): 30

Aucune donnée salariale officielle n'est disponible pour ce métier précis : fourchette estimée à partir d'un métier proche de la même famille professionnelle (France Travail, données DADS).

Nombre de déclarations d'embauche sur la dernière période disponible (France Travail, source Acoss/MSA), synchronisé le 07/09/2026. Une même personne peut être comptée plusieurs fois si elle enchaîne plusieurs contrats courts dans l'année (fréquent par exemple dans le spectacle) : ce chiffre ne correspond donc pas toujours au nombre de personnes différentes recrutées.

Une journée type

Au quotidien, ce métier consiste à analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines, proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social et participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure. Il s'appuie sur des savoirs tels que conseil en organisation et gestion des ressources humaines.

Tâches concrètes

Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines
Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Conseiller des responsables de service
Planifier et organiser des sessions de formation interne

Compétences clés

Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Définir une stratégie de communication
Recueillir et analyser les besoins client

Évolutions possibles

1
Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)
2
Directeur / Directrice d'unité de services au public
3
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
4
Directeur / Directrice des relations sociales
5
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Cursus possibles

Création d’activités et entrepreneuriat en petite et moyenne entreprise (formation pour un métier proche : Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-)
Bac · 3 an(s) · CFA (apprentissage)
Dirigeant de société de sécurité et de sureté privée (formation pour un métier proche : Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-)
Bac +2 · 2 an(s) · CFA (apprentissage)
CQP Chef d’agence en négoce des matériaux de construction (formation pour un métier proche : Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-)
Bac +3 / Licence · 3 an(s) · Centre de formation (alternance)