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Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.
Ce métier est pour toi si...
- Tu es à l'aise pour écouter et comprendre ce dont les autres ont besoin
- Tu es rigoureux(se) et tu fais attention aux détails qui comptent
- Salaire à l'embauche
- 45 k€ - 60 k€ / an
- Niveau d'études
- Bac +5 / Master
- Durée des études
- Variable
- Embauches / an (France)
- 6 780
Aucune donnée salariale officielle n'est disponible pour ce métier précis : fourchette estimée à partir d'un métier proche de la même famille professionnelle (France Travail, données DADS).
Nombre de déclarations d'embauche sur la dernière période disponible (France Travail, source Acoss/MSA), synchronisé le 07/09/2026. Une même personne peut être comptée plusieurs fois si elle enchaîne plusieurs contrats courts dans l'année (fréquent par exemple dans le spectacle) : ce chiffre ne correspond donc pas toujours au nombre de personnes différentes recrutées.
Une journée type
Au quotidien, ce métier consiste à accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, définir des besoins en matière d'évolution professionnelle et discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements. Il s'appuie sur des savoirs tels que gestion des ressources humaines et gestion des carrières.
Tâches concrètes
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Définir des stratégies de recherche de talents
Compétences clés
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Recruter et intégrer une personne
- Conseiller, accompagner une personne
- Définir des besoins en développement des compétences
- Mener un entretien, une interview, une audition
Évolutions possibles
- 1
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- 2
Responsable formation professionnelle en entreprise
- 3
Responsable Qualité de Vie au Travail
- 4
Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"
- 5
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
Cursus possibles
Responsable d'atelier de réparation de produits électroniques (formation pour un métier proche : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH))
Bac +2 · 2 an(s) · CFA (apprentissage)
CQP Chargé de ressources humaines (formation pour un métier proche : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH))
Bac +3 / Licence · 3 an(s) · Centre de formation (alternance)
Master intégré franco-allemand en management (fiche nationale) (formation pour un métier proche : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH))
Bac +5 / Master · 5 an(s) · CFA (apprentissage)