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Directeur / Directrice de filiale
Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise.
Ce métier est pour toi si...
- Tu n'as pas peur de prendre des décisions et d'en assumer les conséquences
- Tu es rigoureux(se) et tu fais attention aux détails qui comptent
- Salaire à l'embauche
- 57 k€ - 122 k€ / an
- Niveau d'études
- Bac +5 / Master
- Durée des études
- Variable
- Embauches / an (France)
- 490
Aucune donnée salariale officielle n'est disponible pour ce métier précis : fourchette estimée à partir d'un métier proche de la même famille professionnelle (France Travail, données DADS).
Nombre de déclarations d'embauche sur la dernière période disponible (France Travail, source Acoss/MSA), synchronisé le 07/09/2026. Une même personne peut être comptée plusieurs fois si elle enchaîne plusieurs contrats courts dans l'année (fréquent par exemple dans le spectacle) : ce chiffre ne correspond donc pas toujours au nombre de personnes différentes recrutées.
Une journée type
Au quotidien, ce métier consiste à superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise, diriger les opérations quotidiennes d'une filiale et identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire. Il s'appuie sur des savoirs tels que gouvernance d'entreprise et management stratégique.
Tâches concrètes
- Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
Compétences clés
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Animer, coordonner une équipe
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Évolutions possibles
- 1
Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
- 2
Responsable en intelligence économique
- 3
Directeur général / Directrice générale d'établissement public
- 4
Directeur commercial / Directrice commerciale
- 5
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Cursus possibles
Directeur d'entreprises de sécurité privée (formation pour un métier proche : Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée)
Bac +3 / Licence · 3 an(s) · CFA (apprentissage)
Directeur d'unité opérationnelle (formation pour un métier proche : Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée)
Bac +5 / Master · 5 an(s) · CFA (apprentissage)