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Mon conseiller d'orientation
Photo illustrant le métier de Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Photo de Rodeo Project Management Software sur Unsplash

Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Le responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- orchestre le développement et la gestion quotidienne de son entreprise.

MeneurOrganisé

Ce métier est pour toi si...

  • Tu aimes prendre des initiatives et convaincre les autres
  • Tu es organisé(e) et tu aimes que les choses soient bien rangées
Salaire à l'embauche
37 k€ - 54 k€ / an
Niveau d'études
Bac +2
Durée des études
Variable
Embauches / an (France)
15 260

Fourchette du salaire débutant à expérimenté (France Travail, données DADS), synchronisée le 07/09/2026.

Nombre de déclarations d'embauche sur la dernière période disponible (France Travail, source Acoss/MSA), synchronisé le 07/09/2026. Une même personne peut être comptée plusieurs fois si elle enchaîne plusieurs contrats courts dans l'année (fréquent par exemple dans le spectacle) : ce chiffre ne correspond donc pas toujours au nombre de personnes différentes recrutées.

Une journée type

Au quotidien, ce métier consiste à optimiser les processus opérationnels, développer des stratégies de croissance et promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise. Il s'appuie sur des savoirs tels que management stratégique et comptabilité générale.

Tâches concrètes

  • Optimiser les processus opérationnels
  • Développer des stratégies de croissance
  • Promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Analyser les données de performance de l'entreprise

Compétences clés

  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Gérer les ressources humaines
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Animer, coordonner une équipe
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe

Évolutions possibles

  1. 1

    Directeur / Directrice d'unité de services au public

  2. 2

    Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

  3. 3

    Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

  4. 4

    Responsable de l'administration des ventes

  5. 5

    Responsable du développement commercial

Cursus possibles

  • Création d’activités et entrepreneuriat en petite et moyenne entreprise

    Bac · 3 an(s) · CFA (apprentissage)

  • Dirigeant de société de sécurité et de sureté privée

    Bac +2 · 2 an(s) · CFA (apprentissage)

  • CQP Chef d’agence en négoce des matériaux de construction

    Bac +3 / Licence · 3 an(s) · Centre de formation (alternance)

Ressources complémentaires